FUTURE
AS A
SERVICE.
Mission
FUTURE AS A SERVICE.
Neue Technologien, neue Geschäftsmodelle und neue Arbeitsweisen stellen alte Gewissheiten über Wert und Wertschöpfung in Frage. Die einzige Konstante: Der fortwährende Wandel.
Große und kleine, junge und alte Unternehmen stehen letztlich vor der gleichen Frage: Wie werden wir zu Gewinnern dieses Wandels? Als junge, schnell wachsende Strategieberatung beantworten wir diese Frage gemeinsam mit unseren Klienten. Unsere Mission: Future as a Service.
Dazu entwickeln wir an der Schnittstelle von Strategie, Organisation und Kommunikation robuste und zugleich adaptive Lösungen – wir setzen auf Experiment und Erfahrung, Kreativität und Analytik, Co-Creation und Beratung.
Mission
FUTURE AS A SERVICE.
Neue Technologien, neue Geschäftsmodelle und neue Arbeitsweisen stellen alte Gewissheiten über Wert und Wertschöpfung in Frage. Die einzige Konstante: Der fortwährende Wandel.
Große und kleine, junge und alte Unternehmen stehen letztlich vor der gleichen Frage: Wie werden wir zu Gewinnern dieses Wandels? Als junge, schnell wachsende Strategieberatung beantworten wir diese Frage gemeinsam mit unseren Klienten. Unsere Mission: Future as a Service.
Dazu entwickeln wir an der Schnittstelle von Strategie, Organisation und Kommunikation robuste und zugleich adaptive Lösungen – wir setzen auf Experiment und Erfahrung, Kreativität und Analytik, Co-Creation und Beratung.
Services
UNSER ANGEBOT.
Services
UNSER ANGEBOT.
STRATEGIE
Strategie im digitalen Zeitalter muss nicht nur Orientierung liefern und Handlungsoptionen priorisieren, sondern allen voran fortwährende Anpassungsfähigkeit sicherstellen.
Get things done! Aber welche things eigentlich? Und wozu überhaupt? Wir formulieren für unsere Klienten ein Leitbild, das nach innen Orientierung, Sinn und Identität stiftet und nach außen ein klar unterscheidbares Wertversprechen liefert.
Im digitalen Zeitalter stehen althergebrachte Gewissheiten über Wert und Wertschöpfung in Frage. Wir entwickeln neue Geschäftsmodelle, die die Potentiale neuer Technologien nutzen und eine von Grund auf veränderte Marktarchitektur antizipieren.
Software as a Service, Mobility as a Service, Future as a Service – der Service ist die zentrale Wertschöpfungsform in der postindustriellen Epoche. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, bestehende Services neu zu denken und innovative Services zu entwickeln, um von der Verschiebung der Wertschöpfung weg vom Produkt und hin zum Service zu profitieren.
ORGANISATION
Ob Start-up oder Corporate: Die erfolgreiche Organisation von morgen ist wandlungsfähig, vernetzt und umsetzungsstark, um zum Treiber statt zum Getriebenen einer wachsenden Veränderungsgeschwindigkeit zu werden.
In Anlehnung an Dieter Rams gilt für uns: Gutes Organisationsdesign ist so wenig Organisationsdesign wie möglich. Wir unterstützen unsere Klienten bei der Entwicklung einer klaren, adaptiven und vernetzten Organisationsform.
Agile Zusammenarbeit ist das New Normal erfolgreicher Organisationen: Wir begleiten unsere Klienten auf ihrem Weg zur agilen Organisation – wir klären, wie agile mit klassischen Einheiten zusammenarbeiten, skalieren agile Arbeitsweisen ohne deren Kern zu verlieren und zeigen auf, wo agile Lösungen nicht zielführend sind.
Veränderung entsteht weder im Stuhlkreis, noch im Elfenbeinturm entkoppelter Change-Workstreams. Wir helfen unseren Klienten dabei, Veränderungsprozesse kollaborativ zu gestalten, die Umsetzung im Tagesgeschäft zu sichern und bei allem Andersmachen das Bessermachen nicht zu vergessen.
KOMMUNIKATION
Egal wie innovativ ein Unternehmen, wie bahnbrechend seine Technologie, wie nützlich sein Produkt – es sind Aufmerksamkeit, Reputation und Deutungshoheit, die über das Wohl und Wehe selbst der Besten entscheiden.
Fremdes Interesse an der eigenen Sache ist kein Zufall, sondern das Ergebnis strategischer Kommunikationsarbeit. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, ihre Zielgruppen mit klaren Botschaften zu erreichen und diese in eine übergeordnete Erzählung zu betten, der man gerne zuhört.
Die Tech-Pioniere des Silicon Valley machen es vor: Starke Personenmarken sind ein Werttreiber für Unternehmen. Wir unterstützen CEOs dabei, sich mit den richtigen Themen und markanten Botschaften öffentlich zu positionieren und so Aufmerksamkeit für sich und ihr Unternehmen zu erzeugen.
Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe reichen ein paar fluffige New-Work-Salven nicht aus. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, eine unterscheidbare Arbeitgebermarke mit klarem Wertversprechen zu entwickeln, die Talente anzieht und bindet.
STRATEGIE
Strategie im digitalen Zeitalter muss nicht nur Orientierung liefern und Handlungsoptionen priorisieren, sondern allen voran fortwährende Anpassungsfähigkeit sicherstellen.
ORGANISATION
Ob Start-up oder Corporate: Die erfolgreiche Organisation von morgen ist wandlungsfähig, vernetzt und umsetzungsstark, um zum Treiber statt zum Getriebenen einer wachsenden Veränderungsgeschwindigkeit zu werden.
KOMMUNIKATION
Egal wie innovativ ein Unternehmen, wie bahnbrechend seine Technologie, wie nützlich sein Produkt – es sind Aufmerksamkeit, Reputation und Deutungshoheit, die über das Wohl und Wehe selbst der Besten entscheiden.
Get things done! Aber welche things eigentlich? Und wozu überhaupt? Wir formulieren für unsere Klienten ein Leitbild, das nach innen Orientierung, Sinn und Identität stiftet und nach außen ein klar unterscheidbares Wertversprechen liefert.
Im digitalen Zeitalter stehen althergebrachte Gewissheiten über Wert und Wertschöpfung in Frage. Wir entwickeln neue Geschäftsmodelle, die die Potentiale neuer Technologien nutzen und eine von Grund auf veränderte Marktarchitektur antizipieren.
Software as a Service, Mobility as a Service, Future as a Service – der Service ist die zentrale Wertschöpfungsform in der postindustriellen Epoche. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, bestehende Services neu zu denken und innovative Services zu entwickeln, um von der Verschiebung der Wertschöpfung weg vom Produkt und hin zum Service zu profitieren.
In Anlehnung an Dieter Rams gilt für uns: Gutes Organisationsdesign ist so wenig Organisationsdesign wie möglich. Wir unterstützen unsere Klienten bei der Entwicklung einer klaren, adaptiven und vernetzten Organisationsform.
Agile Zusammenarbeit ist das New Normal erfolgreicher Organisationen: Wir begleiten unsere Klienten auf ihrem Weg zur agilen Organisation – wir klären, wie agile mit klassischen Einheiten zusammenarbeiten, skalieren agile Arbeitsweisen ohne deren Kern zu verlieren und zeigen auf, wo agile Lösungen nicht zielführend sind.
Veränderung entsteht weder im Stuhlkreis, noch im Elfenbeinturm entkoppelter Change-Workstreams. Wir helfen unseren Klienten dabei, Veränderungsprozesse kollaborativ zu gestalten, die Umsetzung im Tagesgeschäft zu sichern und bei allem Andersmachen das Bessermachen nicht zu vergessen.
Fremdes Interesse an der eigenen Sache ist kein Zufall, sondern das Ergebnis strategischer Kommunikationsarbeit. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, ihre Zielgruppen mit klaren Botschaften zu erreichen und diese in eine übergeordnete Erzählung zu betten, der man gerne zuhört.
Die Tech-Pioniere des Silicon Valley machen es vor: Starke Personenmarken sind ein Werttreiber für Unternehmen. Wir unterstützen CEOs dabei, sich mit den richtigen Themen und markanten Botschaften öffentlich zu positionieren und so Aufmerksamkeit für sich und ihr Unternehmen zu erzeugen.
Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe reichen ein paar fluffige New-Work-Salven nicht aus. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, eine unterscheidbare Arbeitgebermarke mit klarem Wertversprechen zu entwickeln, die Talente anzieht und bindet.
Die Gründer
WIR SIND KAUFMANN / LANGHANS.
Die Gründer
WIR SIND KAUFMANN / LANGHANS.
Dominik Kaufmann ist Gründer und Geschäftsführer von KAUFMANN / LANGHANS. Zuvor war er Projektleiter bei der von McKinsey-Alumni gegründeten Strategie- und Organisationsberatung undconsorten. Dort beriet er DAX- und TecDAX-Unternehmen bei den Themen Transformation, Agilisierung und Vertrieb. Zuvor arbeitete er für die Daimler AG. Er hat BWL und Public Policy in Stuttgart, Berlin, Rouen und Tokyo studiert und ist als Scrum Master zertifiziert. Dominik ist Alumnus der Studienstiftung und Mitglied bei Mensa e.V..
Nils Langhans ist Gründer und Geschäftsführer von KAUFMANN / LANGHANS. Zuvor arbeitete er als selbstständiger Strategie- und Kommunikationsberater für Startups aus den Bereichen Blockchain, AI und FinTech. Davor war er für die strategischen Kommunikationsberatungen Hering Schuppener und CNC sowie für den ehemaligen Obama-Berater Julius van de Laar tätig. Zudem arbeitet Nils als Autor und wird von der Literaturagentur Liepman Agency vertreten. Er hat Kommunikations- und Politikwissenschaften in Münster, Berlin und Aix-en-Provence studiert, ist Alumnus der Studienstiftung, Mitglied bei Mensa e.V. und wurde 2018 vom PR Report in das #30u30-Ranking gewählt.
Wie wir arbeiten und
WORAN WIR GLAUBEN.
Wie wir arbeiten und
WORAN WIR GLAUBEN.
(1) Wir sind UNTERNEHMER und verstehen, wie Unternehmer denken.
(2) Wir sind überzeugt: Jede ELEGANTE LÖSUNG gründet auf harter Arbeit und Hirnschmalz.
(3) WIR SPAREN UNS DEN BULLSHIT, denn unsere Zeit ist uns genauso viel wert wie Ihr Geld.
(4) Wir wissen was wir können und was wir nicht können – für letzteres haben wir unser EXPERTEN-NETZWERK.
(5) Wir setzen auf CO-CREATION und Interdisziplinarität.
(6) Wir sind KEINE CLAQUEURE – wer Beratung bestellt, der bekommt auch Beratung.
(7) Wir kombinieren das Beste aus STARTUP- und CORPORATE-Welt.
(8) Wir können SPRINT und MARATHON.
(1) Wir sind UNTERNEHMER und verstehen, wie Unternehmer denken.
(2) Wir sind überzeugt: Jede ELEGANTE LÖSUNG gründet auf harter Arbeit und Hirnschmalz.
(3) WIR SPAREN UNS DEN BULLSHIT, denn unsere Zeit ist uns genauso viel wert wie Ihr Geld.
(4) Wir wissen was wir können und was wir nicht können – für letzteres haben wir unser EXPERTEN-NETZWERK.
(5) Wir setzen auf CO-CREATION und Interdisziplinarität.
(6) Wir sind KEINE CLAQUEURE – wer Beratung bestellt, der bekommt auch Beratung.
(7) Wir kombinieren das Beste aus STARTUP- und CORPORATE-Welt.
(8) Wir können SPRINT und MARATHON.
Karriere
WEN WIR SUCHEN.
Du möchtest gemeinsam mit Start-ups, Hidden Champions und Konzernen die Zukunft gestalten? Du möchtest in einem dynamischen und hochambitionierten Team Lösungen für komplexe Probleme entwickeln? Du möchtest volle Verantwortung übernehmen und deine Ideen in einer aufstrebenden Strategieberatung umsetzen? Dann bist du hier genau richtig. Starte deine future@kaufmannlanghans.de als:
Karriere
WEN WIR SUCHEN.
Du möchtest gemeinsam mit Start-ups, Hidden Champions und Konzernen die Zukunft gestalten? Du möchtest in einem dynamischen und hochambitionierten Team Lösungen für komplexe Probleme entwickeln? Du möchtest volle Verantwortung übernehmen und deine Ideen in einer aufstrebenden Strategieberatung umsetzen? Dann bist du hier genau richtig. Starte deine future@kaufmannlanghans.de als:
Journal
DER SPASS AN DER SACHE.
Journal
DER SPASS AN DER SACHE.
Die Zeit des fröhlichen Vor-Sich-Hin-Digitalisierens ist vorbei – Über die Zukunft von Innovation Labs
Der Druck auf Hubs, Labs und Digitallabore steigt massiv – und das ist gut so. Denn damit die Innovationseinheiten wirklich zum Treiber der Transformation werden, müssen sie selbst raus aus ihrer kuscheligen Konzernkomfortzone und sich zunächst einmal selbst transformieren.
Die Gesellschaft wird zum Aufsichtsrat – Warum der Legitimationsdruck massiv steigt und wie Unternehmen damit umgehen müssen
Aus Jobgaranten werden Klimakiller: Unsere Gesellschaft durchlebt einen grundlegenden Paradigmenwechsel, der Legitimationsdruck auf Unternehmen steigt massiv. Die Herausforderung: Wie können Unternehmen auf eine sich verändernde normative Landschaft reagieren?
Wir empfehlen: Die besten Bücher für die ruhigen Tage
Wie tickt China? Wie lässt sich die Gleichzeitigkeit von Greta und Trump soziologisch erklären? Wie verschieben sich die Mechanismen, nach denen Vertrauen entsteht, im digitalen Zeitalter? Und von welchem Schelmenroman kann man alles, aber wirklich alles, über Unternehmertum lernen? Unsere Buchtipps für die ruhigen Tage.
Der vergessene Wettbewerbsvorteil – Was wir von Aristoteles und Google über erfolgreiche Teams lernen können
Teams sind der Ort, an dem die Lösungen von morgen entstehen, die erfolgskritische Organisationseinheit im digitalen Zeitalter. Die kluge, additive Zusammensetzung eines Teams ist die Antwort auf die Komplexität der Probleme von Morgen, aber auch auf die Imperfektion und Unzulänglichkeit jedes Einzelnen. Doch was macht erfolgreiche Teams erfolgreich?
Momentum für Mutige – Warum die Krise das Beste ist, was der Old Economy passieren kann
Die volkswirtschaftlichen Wetterfahnen künden den Herbst einer bald 11 Jahre währenden Hausse. Die nahende Krise liefert der Old Economy das Narrativ für überfällige, radikale Veränderungen – endlich. Doch damit dies gelingt, braucht es mutige und visionäre Entscheider statt eingeübter Managerpose.
Menschen gibt es nicht on demand – Lob der Pünktlichkeit in unzuverlässigen Zeiten
Die On-Demandisierung unseres Alltags geht zu Lasten unserer Verlässlichkeit. Unpünktlichkeit wird als Machtgeste und Ausdruck von mangelndem Respekt zur Norm. Die Pünktlichkeit entwickelt sich so zu einem wertvollen und geschätzten Ausdruck von Verlässlichkeit. Oder in anderen Worten: zu einem Wettbewerbsvorteil.
Das Ende der Unternehmen? So könnte die Organisation der Zukunft aussehen
Das digitale Zeitalter fordert das Primat des Unternehmens als effektivsten Koordinationsmechanismus für die Zusammenarbeit von Menschen heraus. Für Unternehmen stellt sich die Frage: Wie schaut die erfolgreiche Organisation von Morgen aus? Und wie muss sich das Organisationsdesign verändern, um mit datenreichen Märkten Schritt zu halten?
Was die Welt(wirtschaft) im Innersten zusammenhält – So verändert sich Vertrauen im digitalen Zeitalter
Vertrauen ist der Schmierstoff unseres Zusammenlebens. Wer Mitarbeiter von neuen Arbeitsweisen, Investoren von neuen Geschäftsmodellen und Kunden von neuen Produkten überzeugen will, wer also anderer Leute Zeit und Geld will, der braucht: Vertrauen. Doch im digitalen Zeitalter verändern sich die Mechanismen, nach denen Vertrauen entsteht – mit drastischen Konsequenzen für Unternehmen.
Die größte Gefahr für den eigenen Erfolg: der eigene Erfolg – Über Wachstumsschmerzen und die Zukunft von Hyper Growth
»Move fast and break things« – Mark Zuckerbergs Kalenderspruch ist zum Mantra einer ganzen Generation von Gründern und Disruptoren geworden. Kaum ein Satz verdichtet die T-Shirt-tragende Fuck-you-Attitüde, mit der Facebook und Co. die Corporate-Welt in eine mittelschwere Existenz- und Sinnkrise geführt haben, so sehr wie dieser.
Stell dir vor, es ist War for Talents, und keiner geht hin
Während die Personalabteilungen der Republik eifrig bis aktionistisch an neuen Rundum-Sorglos-Paketen für die klügsten Köpfe basteln, verkennen sie die eigentliche Veränderung: Dass sich das Objekt der Begierde – die gut ausgebildeten, dringend benötigten jungen Menschen – immer häufiger von tradierten Karrierenarrativen, von über Dekaden gültigen Mechanismen der Leistungsgesellschaft, abwenden.
Virtuelle Eitelkeit – Warum Menschen digitale Kopien ihres T-Shirts kaufen und wie dieser Trend ganze Industrien disruptieren wird
Beim Modeunternehmen Carlings können Kunden schon heute rein virtuelle Kleidung kaufen, via App anziehen und sich auf Instagram mit den digitalen Shirts und Mänteln schmücken. Spielerische Spinnerei? Nein, sondern vielmehr Vorbote einer Verlagerung weiter Teile unseres Lebens in eine zweite, virtuelle Realität
Wer überleben will, muss selbst zu seinem größten Wettbewerber werden – So verschieben sich Wert und Wertschöpfung im digitalen Zeitalter
Neue Geschäftsmodelle und eine veränderte Wettbewerbsarchitektur stellen alte Gewissheiten über Wert und Wertschöpfung grundlegend in Frage. Wer in Zukunft überhaupt noch eine Rolle spielen will, der muss Schluss machen mit der Transformation in Tippelschritten und selbst zu seinem stärksten Wettbewerber werden.
Sneakers für den Vorstand sind zu wenig – Was Symbolik bei der digitalen Transformation leisten muss
Symbolpolitik, ist in Verruf geraten – in Teilen völlig zu Recht. Sie steht heute für viel gesagt und nichts getan, für leere Worte und gebrochene Versprechen. Ein Jammer, sind es doch Symbole, die eine enorm vereinende Kraft entwickeln können, die Barrieren überwinden, Menschen mobilisieren und so den Fortschritt vorantreiben.
Der Spaß an der Sache – Warum wir KAUFMANN / LANGHANS gegründet haben
Wir leben in einer Zeit, in der jeder Büchsenmilchhersteller einen pathostriefenden Purpose vor sich her trägt. Purpose – wir haben sehr lange gegrübelt. Und uns gefragt, was uns tatsächlich antreibt, KAUFMANN / LANGHANS zu gründen. Die Antwort, sie fühlt sich in ihrer Klarheit beinahe trivial an: